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Leitsätze für Führung und Zusammenarbeit
Die Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen ändern sich ständig und erfordern schnelle Anpassungen und Flexibilität sowohl in der Patientenversorgung als auch in Forschung und Lehre. Die Gestaltung der Veränderungsprozesse ist eine gemeinsame Aufgabe aller beteiligten Berufsgruppen. Führungskräfte steuern diese Anpassungsprozesse, indem sie auf Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wege aufzeigen und Entscheidungen treffen. Sie versetzen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage mitzugehen, indem sie Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit fördern und persönliche Entwicklung ermöglichen.
Ziel ist es, mit den Leitsätzen für Führung und Zusammenarbeit einen Orientierungsrahmen zu schaffen, der für Patientenversorgung, Forschung und Lehre ein gemeinsames Verständnis von Führung für Medizin, Pflege und Verwaltung fördert und Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unterstützt.
Die Arbeit mit den Leitsätzen ist ein Prozess des Miteinander- und Voneinander-Lernens.
Akademieleitung Herrenberger Straße 85
72070 Tübingen
Tel. 07071 29-80101
Fax 07071 29-5319
| Informationen | Details |
|---|---|
| Leitsätze für Führung und Zusammenarbeit | pdf (ca. 733 KB) |
| Vorschläge und Materialien zur Arbeit mit den Leitsätzen (nur Intranet) | pdf (ca. 1729 KB) |
| Vorschläge und Materialien zur Arbeit mit den Leitsätzen (nur Intranet) | ppt (ca. 2789 KB) |
| Einschätzungsbogen zur Führung am UKT (nur Intranet) | pdf (ca. 184 KB) |
| Einschätzungsbogen zur Führung am UKT (nur Intranet) | doc (ca. 168 KB) |
