Karriere
Klinikum & Medizinische Fakultät

Beruf und Familie für unsere Beschäftigten miteinander vereinbar zu halten, ist in einem 24-Stunden-Betrieb an 365 Tagen im Jahr eine Herausforderung. Selbstverständlich wollen wir uns ihr stellen. Das Universitätsklinikum Tübingen ist Mitglied im Netzwerk Erfolgsfaktor Familie. Durch familiengerechte Strukturen möchten wir auch in der Zukunft attraktive Arbeits- und Ausbildungsbedingungen bieten. Dafür haben wir uns ambitionierte Ziele gesetzt.

Über 500 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, kombiniert mit den unterschiedlichsten Arbeitszeitumfängen ermöglichen unseren Beschäftigten eine hohe Flexibilität und Kompensationsmöglichkeiten.

Was wir erreichen wollen

• Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familienverantwortung am Klinikum halten.
• Ihren Wiedereinstieg ermöglichen und erleichtern.
• Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familienverantwortung gewinnen.

Mit modernem Arbeitszeitmanagement können wir schnell und transparent auf familienbedingte Zeiterfordernisse reagieren.

Die Beschäftigten sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens und das Klinikum nimmt seine Verantwortung dabei ernst. Die vielseitigen Tätigkeiten am Klinikum gehen auch mit körperlichen Belastungen einher. Prävention und frühzeitiges Erkennen gesundheitlicher Risiken sind uns wichtig, damit gesundheitliche Einschränkungen gar nicht erst entstehen. 

Arbeitssicherheit und Umweltmanagement

Die Abteilung unterstützt und berät uns in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung. Durch regelmäßige Begehungen von Arbeitsplätzen werden gesundheitliche Gefahren frühzeitig identifiziert und beseitigt.

Betriebs- und Personalärztlicher Dienst

Der Betriebs- und Personalärztliche Dienst ist für die arbeitsmedizinische Betreuung der Beschäftigten zuständig. Dazu zählen regelmäßige Untersuchungen, Arbeitsplatzbegehungen, individuelle Beratungen ebenso, wie die Durchführung von Schutzimpfungen.

Stressprävention

In einer Seminarreihe "Ressourcen stärken! Teamorientierte Führung im Krankenhaus" erhalten unsere Führungskräfte die Möglichkeit, Anregungen für den eigenen Umgang mit Drucksituationen zu reflektieren, die mitarbeiterorientierte Führungskompetenz zu erweitern und neue Ansätze für die Stärkung der Ressource "Team" praxisorientiert kennen zu lernen.

Mediation

Ein positives Arbeitsklima und eine konstruktive Konfliktkultur, die sich durch gegenseitigen Respekt und fairen Umgang auszeichnet, sind wesentliche Voraussetzungen für eine reibungslose Arbeit und auch für die Gesundheit und Motivation unserer Beschäftigten. Wir bieten unseren Mitarbeitern über ein Konfliktmanagement-System mit Beratungs- und Mediationsgesprächen systematische Hilfe zur Konfliktlösung an.