Pflegen mit Stolz

Pflege ist heute anspruchsvoller, vielseitiger – und relevanter denn je. Zwischen Hightech-Medizin, komplexen Versorgungssituationen und menschlicher Nähe leisten Pflegefachpersonen tagtäglich hoch professionelle Arbeit.

 Und trotzdem gilt Pflege als: OUT. 

Pflege wird beklatscht – aber im System oft übergangen. Denn wo der ökonomische Druck steigt, bleibt wenig Raum für Menschlichkeit. Die Ökonomisierung des Gesundheitswesens hat aus einer hoch angesehenen Profession einen Out-Beruf gemacht. 

Doch das Problem sitzt nicht nur im System – sondern auch im Selbstbild. 

Wenn Pflegefachpersonen ihren eigenen Wert nicht mehr spüren – oder aus Frust nur noch über die  Defizite sprechen – entsteht ein gefährliches Narrativ. Ein Teufelskreis, der Energie kostet und Perspektive nimmt. Es ist Zeit, das wahre Gesicht der Pflege wieder sichtbar zu machen. Mit Stolz. Mit Haltung. Mit Selbstbewusstsein.

Denn Pflege ist mehr als ihr Image – eine präzise Balance aus Fachwissen, Feingefühl und Haltung.
Pflege ist nicht das Problemsie ist längst bereit, Teil der Lösung zu sein. 

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Die Idee

Von OUT zu OUTSTANDING:
„Pflege SOS – Rettet den Image-Notfall“

Dieser Film ist kein typischer Imagefilm, er ist ein Weckruf. Er wurde nicht am Schreibtisch entworfen, sondern dort entwickelt, wo Pflege gelebt wird – auf Station, im Gespräch, mitten im Alltag. Monatelang haben wir mitgearbeitet, hospitiert, zugehört – Pflegende in Workshops begleitet, mit Pflegewissenschaftlerinnen und Pflegewissenschaftlern gesprochen, Schichten miterlebt. Unser Ziel: Pflege nicht nur zeigen, sondern wirklich verstehen.

Jede Szene basiert auf echter Erfahrung. Der CastMitarbeitende aus der Pflege. Die Kulisse? Der Klinikalltag.

Ein Film für die Pflege, mit der Pflege. Nahbar, ehrlich, mutig.
Denn es ist Zeit, aus einem Out-Beruf einen Outstanding-Beruf zu machen.

Die Kampagne

Unsere Kampagne startet am 12. Mai 2025, dem Tag der Pflege, mit dem Pflegekongress in Tübingen und dem Launch unseres Films. Anschließend wird die Kampagne auf den sozialen Medien weitergeführt. Die Hauptrolle im Film spielt Lisa Zangrando, die ihre Ausbildung am Uniklinikum Tübingen gemacht hat und seit 8 Jahren auf der Kinderintensivstation 34 arbeitet. Als es hieß: „Wir möchten einen Pflegefilm machen, der den Fokus auf das Positive legt und Pflege dazu aufruft, endlich ihren Wert wieder zu erkennen“, war Lisa sofort dabei.

Mit #OutstandingPflege möchten wir echte, ungefilterte Einblicke in den Pflegealltag unserer Mitarbeitenden geben und den Wandel aktiv vorantreiben – weg von der negativen Wahrnehmung hin zu einem stolzen Berufsbild. Echte Perspektiven, ganz ohne Filter. Begleite  #OutstandingPflege auf unseren Social-Media-Kanälen – zeig Haltung, mach Pflege sichtbar und sei Teil des Wandels! 

Wir wissen, wovon wir reden

3.700
Mitarbeitende in der Pflege
120
Nationen
105
Stationen
1.000
Azubis und Studierende

Die Fakten

Klischees über die Pflege halten sich hartnäckig – doch sie passen längst nicht mehr zur Realität

Pflege ist kein „Job wie jeder andere“ – und schon gar keiner, den einfach jede und jeder machen kann. Pflegekräfte sind hochqualifizierte Fachleute: Sie vereinen medizinisches Wissen, soziale Kompetenz und Verantwortung – jeden Tag, in unterschiedlichsten Situationen. Ja, der Beruf fordert Einsatz – doch er schenkt auch Sinn, Stolz und vielfältige Perspektiven zurück.

Schlecht bezahlt? Von wegen

Das Gehalt in der Pflege ist besser als sein Ruf – vor allem bei uns am Universitätsklinikum Tübingen.
 Mit unserem Gehaltskonfigurator können Sie ganz einfach Ihr persönliches Maßgehalt im Pflege- und Funktionsdienst ermitteln. Schnell. Transparent. Und überraschend gut.

Zum Gehaltskonfigurator

Schichtarbeit? Ja – aber mit System und Rückhalt

In der Pflege wird im Schichtdienst gearbeitet. Doch es hat sich viel getan, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren: Am Universitätsklinikum Tübingen betreiben wir eine eigene Kita, schaffen Wohnraum für unsere Mitarbeitenden und setzen uns aktiv für mehr Entlastung im Pflegealltag ein. Ein Blick in die Tarifvereinbarungen der Uniklinika Baden-Württemberg lohnt sich – es hat sich einiges getan.

Zu den ​Tarifverträgen

Neuer Job? Willkommen im Team

Als Maximalversorger und größter Arbeitgeber im Landkreis Tübingen bieten wir ein breites Spektrum an Einsatzbereichen, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeitmodellen. Ob Berufseinstieg, Umstieg oder Aufstieg – wir haben mit Sicherheit die passende Stelle für Sie. Schauen Sie rein und entdecken Sie Ihre Perspektive bei uns am Universitätsklinikum Tübingen.

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