Seit Januar 2020 gilt für die nicht-ärztlichen Beschäftigten an den vier baden-württembergischen Universitätsklinika Freiburg, Heidelberg, Tübingen und Ulm eine neue Entgeltordnung. Sie wurde eingeführt, damit die verschiedenen Berufsgruppen an den Uniklinika gestärkt werden.
Dieses tarifliche Alleinstellungsmerkmal sorgt für eine zeitgemäße und attraktive Abbildung der universitätsmedizinischen Prozesse im Tabellenentgelt und berücksichtigt erstmals alle Berufsgruppen, die an einem Universitätsklinikum arbeiten.
Entgeltordnung und Tarifverträge
Zeitgemäß und attraktiv
Mehr Gehalt für die Pflege
Die Entgeltordnung im Video kurz zusammengefasst
Arbeitgeberverband AGU und Haustarifvertag TV UK
Das Universitätsklinikum Tübingen ist Mitglied beim Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Uniklinika e. V. (AGU). Dieser vertritt die gemeinsamen tarifpolitischen Interessen gegenüber den Gewerkschaften und anderen Institutionen. Mit dem Austritt aus der Tarifgemeinschaft deutscher Länder wurde ein Haustarifvertrag mit ver.di geschlossen (Tarifvertrag Universitätsklinika “TV UK”).
“Die Einführung der Entgeltordnung war eine strategische Entscheidung des Arbeitgeberverbandes, um die Berufsgruppen entlang des medizinischen Kernprozesses zu stärken.”
AGU-Vorstände Gabriele Sonntag und Professor Dr. Udo X. Kaisers
Verbesserungen für die Pflege
Der Pflegedienst erhielt eine eigenständige Pflegetabelle („P-UK“), damit die Besonderheiten in diesem Berufsfeld noch besser abgebildet werden können.
Gehaltskonfigurator
Berechnen Sie Ihr aktuelles Gehalt in der Pflege mit dem Gehaltskonfigurator:
Gehaltskonfigurator
In den Therapieberufen
zahlt sich Betriebstreue besonders aus
Beschäftigte mit entsprechenden Tätigkeiten im Bereich
- Physiotherapie
- Logopädie
- und Ergotherapie
profitieren über die gesamte Laufbahn zum Teil spürbar von den Entgelterhöhungen, vor allem bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Der Beruf der (Zahn-)Medizinischen Fachangestellten wird aufgewertet
Durch die EGO wurden alle (Zahn-)Medizinischen Fachangestellten zwei Entgeltgruppen höher eingruppiert: in E5 UK.
Bei schwierigen Aufgaben wie z. B. Versorgung von Drainagen oder Anlegen von Gips- und Stützverbänden erfolgt eine Eingrupierung in E 6. Je nach Einsatzgebiet (z. B. Herzkatheterlabor, Schockraum, Radiologie) kann auch eine Eingruppierung in die E 7 erfolgen.