In unserer Ambulanz erfolgt die arbeitsmedizinische Vorsorge für alle Beschäftigten und Studierenden der Universität Tübingen sowie weiterer vom IASV betreuten Betriebe und Praxen.
Außerdem bieten wir reisemedizinische Beratungen an, führen Schutzimpfungen und Eignungsuntersuchungen durch.
Die Kosten für arbeitsmedizinische Leistungen trägt i.d.R. der Arbeitgeber. Alternativ bieten wir unser gesamtes Angebot auch als Selbstzahlerleistung an.
| Beschäftigte des Universitätsklinikums wenden sich bitte an die zuständige betriebsärztliche Ambulanz in der Calwerstraße: BÄD Calwerstraße |
Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der Verhütung und frühzeitigen Erkennung von arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden und Berufskrankheiten sowie dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und der Fortentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Die Vorsorge beinhaltet ein vertrauliches ärztliches Beratungsgespräch mit Befragung zur Tätigkeit sowie in Abhängigkeit von der Gefährdung am Arbeitsplatz und falls erforderlich/gewünscht eine körperliche Untersuchung, die Erhebung von Laborwerten und weiteren Funktionstests. Alle Daten und bei der Vorsorge erhobenen Befunde unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht.
Arten der Vorsorge Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge werden Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge voneinander unterschieden. Der Unterschied liegt in der Beurteilung der Gesundheitsgefährdung der einzelnen Tätigkeiten. Bei der Pflichtvorsorge ist eine Teilnahme an der arbeitsmedizinischen Vorsorge nicht nur (arbeitsvertragliche) Pflicht, sondern auch Voraussetzung für die Tätigkeit. Ohne eine gültige Vorsorgebescheinigung darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden. Im Gegensatz zur Pflichtvorsorge ist die Teilnahme an der Angebotsvorsorge freiwillig und es entstehen bei der Nichtteilnahme keine Nachteile. Eine Wunschvorsorge ergibt sich, wenn Tätigkeiten ausgeübt werden, bei denen ein Gesundheitsschaden nicht ausgeschlossen werden kann, auf Wunsch des Arbeitnehmers/Studierenden. |
Bei Arbeits- oder Studienaufenthalten (z.B. Dienstreise, Forschungsaufenthalt) im Ausland muss rechtzeitig vor Reiseantritt eine arbeitsmedizinische Erstvorsorge zur Reiseberatung stattfinden. Dies gilt insbesondere bei Aufenthalten in Regionen mit besonderen klimatischen und gesundheitlichen Bedingungen (z.B. in den Tropen und Subtropen oder in Polarregionen).
| Bitte vereinbaren Sie frühzeitig (ca. drei Monate vor Abreise) einen Termin zur reisemedizinischen Beratung inklusive notwendiger Schutzimpfungen in unserer Ambulanz. |
Eine Folgevorsorge nach Rückkehr (Rückkehreruntersuchung) kann frühestens sechs Wochen und nicht später als drei Monate nach Rückkehr stattfinden.
Für Rückkehreruntersuchungen oder bei gesundheitlichen Beschwerden nach einer Reise wenden Sie sich bitte an das
Institut für Tropenmedizin
Vor Arbeits- oder Studienaufenthalten in Polarregionen ist eine medizinische Untersuchung ggf. gemäß dem medizinischen Fragebogen des Alfred-Wegener-Institutes (AWI) erforderlich (entweder über den Ärztlichen Dienst des AWIs, über Ihre/n Hausarzt/-ärztin oder über unsere Ambulanz).
Bei Arbeits- oder Studienaufenthalten im Ausland hat der Arbeitgeber für die Durchführung der Beratungen sowie Untersuchungen Sorge zu tragen. Bitte bringen Sie eine entsprechende Bestätigung von Ihrem Arbeitgeber über den Aufenthalt zu Ihrem Termin bei uns mit.
Reiseimpfungen
| Zum Impftermin bringen Sie bitte immer Ihren Impfausweis, Ihre Krankenkassenkarte und sofern es sich um die erste Impfung handelt ggf. Ihren vorhandenen Allergiepass mit. |
Die Kosten für Schutzimpfungen aufgrund eines erhöhten beruflichen Risikos werden vom Arbeitgeber erstattet. Sollten außerhalb des beruflichen Kontextes Schutzimpfungen indiziert bzw. gewünscht sein, können diese über die gesetzliche Krankenkasse oder als Privatleistung abgerechnet werden.
Eine ärztliche Eignungsbeurteilung erfolgt auf Basis spezieller Rechtsvorschriften (z.B. Fahrerlaubnisverordnung) oder kann in arbeitsrechtlichen Rechtsgrundlagen (z.B. in Arbeits-, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen) festgelegt sein. Für weitere Fragen auch zur Verhältnismäßigkeit oder Durchführung einer Eignungsuntersuchung können Sie uns gerne ansprechen.
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