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Vereinbarkeit von Beruf und Familie

"Wir bieten flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen"

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Dies ist eine der Kernaussagen unseres Leitbilds. Um die familienbewusste Personalpolitik des UKT weiterzuentwickeln und konkrete Ansätze zur Umsetzung zu definieren, hat der Klinikumsvorstand beschlossen, am audit berufundfamilie teilzunehmen.
audit berufundfamilie
 

 

Passgenaue, individuelle Lösungen

Das Audit gibt keine Lösungen vor sondern setzt auf passgenaue, individuelle Lösungen, die gemeinsam mit den Beschäftigten erarbeitet werden. Dazu haben im Herbst 2011 insgesamt sieben Workshops mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus allen Berufsgruppen, Bereichen und Hierarchiestufen stattgefunden.

 

In acht definierten Handlungsfeldern wurden vorhandene Angebote geprüft, mit neuen Lösungsansätzen kombiniert und neue Maßnahmen entwickelt.

Handlungsfelder Übersicht (Intranet - Wissensbank)

 

Die Ergebnisse wurden in einer Zielvereinbarung festgeschrieben und nach Diskussion im Vorstand verabschiedet. Damit verpflichtet sich das UKT, die Zielvereinbarung innerhalb von drei Jahren umzusetzen, was in einem jährlichen Bericht nachzuweisen ist.

Zielvereinbarung (Intranet - Wissensbank)






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Kontakt
Stabsstelle Qualitätsmanagement des Klinikumvorstands
Otfried-Müller-Straße 51
72076 Tübingen
Dr. med. Dagmar Brendle
Tel. 07071 / 29 - 8 74 99
Fax 07071 / 29 - 46 35
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