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Gleichstellungskommission und Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät
Chancengleichheit ist eine wesentliche Voraussetzung für wissenschaftliche Leistungs- und Innovationsfähigkeit. In ihrem Leitbild formuliert die Eberhard Karls Universität Tübingen die Herstellung von Chancengleichheit als durchgängiges Leitprinzip, das bei der Umsetzung aller universitären Aufgaben zum Tragen kommen muss. Die Medizinische Fakultät der Universität wirkt bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben auf die Wahrung und Verstärkung dieses Prinzips hin.
Der Fakultätsrat hat zur Unterstützung bei der Wahrnehmung dieser Aufgaben eine Gleichstellungskommission eingesetzt, mit der Vorsitzenden Frau Prof. Dr. Ernemann und der stellvertretenden Vorsitzenden Frau Prof. Dr. Kötter. Die Gleichstellungskommission setzt sich zusammen aus Vertretern/Vertreterinnen der Professorenschaft, Ärzten und Ärztinnen, Naturwissenschaftlern und Naturwissenschaftlerinnen und Vertretern/Vertreterinnen der Studierenden.
Frau Prof. Dr. Gärtner wurde von der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Frau Prof. Dr. Schahadat als Gleichstellungsbeauftragte für die Medizinische Fakultät und ihre Vertreterin auf Fakultätsebene benannt. Die Wahl und die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten auf Universitäts- und Fakultätsebene sind in der Grundordnung der Universität und im LHG geregelt.
| Siehe auch... | Stand: | Download/Link |
|---|---|---|
| Gleichstellungsplan der Medizinischen Fakultät | 26.02.2008 | pdf (30 KB) |
| Geschäftsordnung für die Gleichstellungskommission | 07.12.2010 | pdf (74 KB) |
| Fördermöglichkeiten für Frauen | Informationen |
Mobil 0173/23 06 889
Vorsitzende der Gleichstellungskommission
Stellvertretende Vorsitzende der Gleichstellungskommission
Susanne Strauß , Dipl. Biol.
Dekanat Bereich Forschung
Geissweg 5/1, 72076 Tübingen
Tel. 07071/29-7 76 73
Fax 07071/29-57 84
Mitglieder der Gleichstellungskommission
- Beratung von Ärztinnen und Naturwissenschaftlerinnen bei Fragen und Problemen, Beruf und Karriere betreffend
- Ansprechpartner für Studierende z.B. bei Fragen und Problemen zum Thema Studium, Doktorarbeit und Vereinbarkeit von Studium und Familie
- Regelmäßige Sitzungen mit verschiedenen Diskussionsthemen (z.B. Berufsbilder, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Hochschulkarriere, KiTa Plätze etc.)
- Aktivitäten in Arbeitkreisen (z.B. Statistik, PR-Arbeit, Mentoring, Berufsbilder, KiTa Plätze)
- Vorträge mit Fachreferentinnen aus den verschiedenen medizinischen Disziplinen
- Fortbildungsveranstaltungen z.B. Rhetorikkurse
- Chancengleichheit für Frauen und Männer in Beruf und Wissenschaft
- Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Bereichen
- Verbesserung der Rahmenbedingungen für familiengerechte Arbeits- und Forschungsmöglichkeiten
- Aufbau eines regionalen und überregionalen Netzwerks von Ärztinnen und Naturwissenschaftlerinnen
