Karriere
an Klinikum & Medizinischer Fakultät

Sie haben in Ihrem Heimatland einen Berufsabschluss als Krankenschwester-/pfleger erworben und möchten gern bei uns am Universitätsklinikum Tübingen arbeiten? Hierzu benötigen Sie die Anerkennung Ihres Berufsabschlusses als Hebamme, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in durch das Regierungspräsidium Stuttgart.

Anerkennung Ihres Berufsabschlusses

Wir bieten internationalen Pflegepersonen die Möglichkeit, die dafür erforderliche Kenntnisprüfung am Universitätsklinikum abzulegen. In bestimmten Fällen können Sie bei uns stattdessen auch an einem Anpassungslehrgang teilnehmen. Der Nachweis über deutsche Sprachkenntnisse mit dem Niveau B2 muss zusätzlich zur Kenntnisprüfung erbracht werden.

Wir unterstützen Sie bei allen notwendigen Anträgen und beim Briefwechsel.

Internationale Pflegekräfte erhalten bei uns entweder einen Vertrag als Anerkennungspraktikant/-in oder einen Arbeitsvertrag als Pflegehelfer/-in. Nach der erfolgreichen Anerkennung besteht die Möglichkeit einer Übernahme in ein ggf. unbefristetes Beschäftigungsverhältnis auf der Grundlage der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.

Zu einer Beratung benötigen wir folgende Bewerbungsunterlagen

• Anschreiben
• Lebenslauf

Nach dem Beratungsgespräch reichen Sie bitte folgende Unterlagen nach

• Bescheid des Regierungspräsidiums
• Nachweis der aktuellen Sprachkenntnisse, mindestens Niveau B1
• Zeugnisse
• Abschluss einer Pflegeausbildung aus Ihrem Heimatland und eine beglaubigte Übersetzung des Diploms
• Arbeitserlaubnis
• Aufenthaltserlaubnis

Wir freuen uns auf Sie!

Das sollten Sie noch wissen

Für Ihre berufliche Anerkennung und für eine gelingende Integration geben wir uns große Mühe. Für Sie entstehen zum Beispiel für den Unterricht bei uns in Tübingen keinerlei Kosten. Das Universitätsklinikum schenkt Ihnen als Arbeitgeber diese Kosten, wenn Sie drei Jahre oder länger bei uns bleiben. Wenn Sie vorzeitig kündigen, müssen die entstandenen Kosten von Ihnen zurückgezahlt werden. Dies wird vor dem Arbeitsbeginn vertraglich festgeschrieben.