Internationaler Frauentag - Fünf Fragen an drei inspirierende Frauen unseres Clusters

Seit mehr als hundert Jahren setzt der Internationale Frauentag ein Zeichen für die Gleichstellung von Frauen und Männern, aber wie viel Gleichstellung haben wir bereits? Auch heute noch müssen viele Frauen weltweit für ihre Rechte und für ein gleichberechtigtes Verhalten der Geschlechter kämpfen. Die Themen sind vielfältig. Ganz gleich, ob es um die vielen Hindernisse geht, die Frauen in ihrer Karriere überwinden müssen, oder um das Lohngefälle, das wir immer noch haben. Wir wollten wissen, was drei inspirierende Frauen aus unserem Cluster denken, wenn es um Frauen in der Wissenschaft geht. Wir freuen uns, die Gedanken von Prof. Ghazaleh Tabatabai, Prof. Judith Feucht und Prof. Lisa Sevenich über die Gleichstellung der Geschlechter zu teilen. Alle drei Frauen können bereits auf eine hervorragende wissenschaftliche Karriere zurückblicken.

Prof. Ghazaleh Tabatabai ist Forschungsgruppenleiterin auf dem Gebiet der Neuroonkologie in unserem Cluster. Sie hat eine W3-Professur für Neuroonkologie inne und ist Ärztliche Direktorin der Abteilung für Neuroonkologie am Universitätsklinikum Tübingen.

Prof. Judith Feucht ist Forschungsgruppenleiterin im Bereich "Zelluläre Therapien" in unserem Cluster und Ärztin an der Kinderklinik des Universitätsklinikums Tübingen. Sie hat außerdem eine W2-Professur für Zelluläre Immuntherapien bei Krebs.

Prof. Lisa Sevenich ist erst seit kurzem Mitglied unseres Clusters. Sie hat eine W2-Professur für Experimentelle Neuroonkologie.

Hier sind die Antworten von Ghazaleh:

1. Wovon träumten Sie, als Sie ein kleines Mädchen waren?

Vom entdecken, erschaffen, gestalten und etwas bewirken. Eine Art Abenteuerlust ist also tief in meinem Wesen verankert.

2. Gibt es eine bestimmte weibliche Figur, die Sie inspiriert?

Ein klares NEIN. Was mich im Allgemeinen immer beeindruckt hat, sind mutige Menschen (unabhängig vom Geschlecht), die sich für Ungerechtigkeit oder Ungleichheit einsetzen. Aber mein eigener Weg wurde weder von einem bestimmten (weiblichen/männlichen) Vorbild inspiriert noch geprägt.

3. Definieren Sie eine große Führungspersönlichkeit: Welche drei Eigenschaften zeichnen Ihrer Meinung nach große Führungspersönlichkeiten aus?

Große Führungspersönlichkeiten inspirieren, schaffen etwas und bewirken etwas für eine bessere Zukunft. Drei Eigenschaften? Meiner Meinung nach gehören Authentizität, Einfühlungsvermögen sowie eine Kombination aus analytischen und strategischen Fähigkeiten zu den wesentlichen Eigenschaften großer Führungskräfte. Authentische Führungskräfte bleiben sich selbst und ihren inneren Werten treu. Die Menschen können sich mit ihnen verbinden und ihnen vertrauen. Authentische Führungskräfte zeigen ein glaubwürdiges Verantwortungsbewusstsein für ihr Handeln und ihre Ergebnisse. Ich halte Einfühlungsvermögen für eine wichtige Eigenschaft, denn es ist unerlässlich, Menschen zu verstehen und sich mit ihnen auf einer emotionalen Ebene zu verbinden, sich aktiv auf ihre Herausforderungen und Kämpfe sowie ihre Ambitionen und Ziele einzulassen und sie zu schätzen. Echtes Einfühlungsvermögen ist eine Voraussetzung für die Schaffung eines nährenden und unterstützenden Umfelds. Es versteht sich von selbst, dass Führungskräfte ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden. Analytisches Denken ist ein Muss. Dazu gehört, komplexe Situationen sehr gründlich zu analysieren, sie auf Fakten herunterzubrechen, auf (implizite) Voreingenommenheit zu achten, zugrundeliegende Ursachen zu verstehen, bevor man die Punkte miteinander verbindet, und neue und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Diese analytische Kompetenz muss Hand in Hand gehen mit strategischem Denken, das die Schaffung von Zukunftsmöglichkeiten und eine inspirierende und wirkungsvolle Vision umfasst.

4. Was bedeutet Gleichstellung für Sie?

Dass jeder sein Potenzial entfalten kann. Natürlich ist es schon toll, dass die Gleichstellung der Geschlechter auf der politischen Agenda steht. Aber es gibt auch noch viel zu tun. Ganz konkret müssen wir zum Beispiel in einer akademischen Laufbahn in der Medizin in naher Zukunft dafür sorgen, dass es nach der Promotion keinen weiblichen Ausstiegsrand gibt. Ich wünsche mir, dass die Leistungen von Frauen gleichermaßen anerkannt und sichtbar gemacht werden, dass die Interessen, Bedürfnisse und Prioritäten von Frauen UND Männern gleichermaßen berücksichtigt werden, wobei Unterschiede und Vielfalt anerkannt werden, ohne dass ein Gefühl der Abwertung und eine Art "Besserwisserei" entsteht.

5. Welchen Rat würden Sie aus Ihrer eigenen Erfahrung heraus Frauen geben, die eine wissenschaftliche Laufbahn anstreben?

Glauben Sie an sich und Ihre Fähigkeiten! Lassen Sie sich auf das Abenteuer ein, gestalten Sie Ihre Zukunft mit Leidenschaft, Mut, Disziplin und harter Arbeit. Finden Sie heraus, was Ihnen wichtig ist, und setzen Sie es um. Bleiben Sie dran und entwickeln Sie sich ständig weiter, erforschen und lernen Sie mit ganzem Herzen. Haben Sie keine Angst vor Misserfolgen. Normalerweise klappen die Dinge nicht auf Anhieb, das ist normal. Ich denke, es ist wichtig, eine positive Einstellung zur Anstrengung zu entwickeln, denn jede Entwicklung erfordert, dass man seine Komfortzone verlässt, und das ist anfangs natürlich sehr anstrengend und mühsam! Mit Mut, Ausdauer, Konsequenz und Disziplin werden Sie diese Täler meistern und sich zu einer besseren Version Ihrer selbst entwickeln. Bleiben Sie sich auf dieser unendlichen Reise selbst treu.

Hier sind Judiths Antworten:

1. Wovon träumten Sie, als Sie ein kleines Mädchen waren?

Ich träumte davon, eine Karriere als professionelle Turnerin (oder zumindest als professionelle Sportlerin) einzuschlagen.

2. Gibt es eine bestimmte weibliche Figur, die Sie inspiriert?

Ich lasse mich auf jeden Fall von beeindruckenden weiblichen Persönlichkeiten der Geschichte oder der Gegenwart inspirieren, wie Rut Bader Ginsburg, Marie Curie, Michelle Obama oder Naomi Osaka. Aber im Allgemeinen ist es keine bestimmte weibliche Figur, sondern ich lasse mich täglich von vielen verschiedenen Frauen inspirieren - da ist meine Kollegin mit ihrer unendlichen Energie, ihrer hervorragenden Arbeitsmoral und ihrem Fachwissen, meine bescheidene Freundin, die Negativität einfach ignoriert und weiter strahlt, die Freundin, die leidenschaftlich für ihre Träume kämpft, die hart arbeitende Frau, die drei Kinder hat und trotzdem allen hilft, die Frau in meiner Nachbarschaft, die ihre Stimme erhebt und Ungerechtigkeit nicht akzeptiert, die Kollegin, die keine Angst hat, ihren Weg zu gehen usw...

3. Definieren Sie eine große Führungspersönlichkeit: Welche drei Eigenschaften zeichnen Ihrer Meinung nach große Führungspersönlichkeiten aus?

Klug, engagiert, widerstandsfähig.

4. Was bedeutet Gleichstellung für Sie?

Jeder sollte die gleichen Chancen und Rechte haben und gleich ernst genommen werden, unabhängig von seinem Geschlecht.

5. Welchen Rat würden Sie aus Ihrer eigenen Erfahrung heraus Frauen geben, die eine wissenschaftliche Laufbahn anstreben?

Träumen Sie viel, streben Sie weiter nach Ihren Zielen und geben Sie nicht auf. Bleiben Sie neugierig und stellen Sie immer wieder Fragen (auch zu inakzeptablem Verhalten!). Seien Sie sich selbst treu und entscheiden Sie sich für das, was Sie für richtig halten (und nicht für das, was man Ihnen sagt oder was andere denken). Folgen Sie Ihrem Herzen, haben Sie Spaß und seien Sie authentisch. Bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sie brauchen.

Hier sind die Antworten von Lisa:

1. Wovon träumten Sie, als Sie ein kleines Mädchen waren?

Es mag wie ein Klischee klingen, aber ich träumte tatsächlich schon im Kindergarten davon, Forscherin zu werden. Ich war schon immer begierig darauf, die Dinge um mich herum zu beobachten, zu hinterfragen und zu verstehen. Daher war es keine große Überraschung, dass ich Biologin wurde.

2. Gibt es eine bestimmte weibliche Persönlichkeit, die Sie inspiriert?

Rosalind Franklin. Auch wenn sie nie offiziell die wissenschaftlichen Auszeichnungen erhalten hat, die sie verdient hätte, hat sie zweifellos den Grundstein für eine der folgenreichsten wissenschaftlichen Entdeckungen gelegt. Ihr Engagement für die Wissenschaft hatte einen so enormen Einfluss auf die moderne Medizin und Biologie, dass es das Leben aller Menschen verändert hat.

3. Definieren Sie eine große Führungspersönlichkeit: Welche drei Eigenschaften zeichnen Ihrer Meinung nach große Führungspersönlichkeiten aus?

Meiner Meinung nach ist eine große Führungspersönlichkeit jemand, der mit gutem Beispiel vorangeht und durch seine Vision und Inspiration motiviert. Entscheidend ist auch, dass er sich in den Einzelnen hineinversetzt und seine Stärken unterstützt, anstatt seine Schwächen zu betonen, und dass er den Beitrag jedes Einzelnen fair anerkennt.

4. Was bedeutet Gleichstellung für Sie?

Für mich bedeutet Gleichstellung, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht berufliche und gesellschaftliche Ziele ohne Einschränkungen und Vorurteile verwirklichen können. Natürlich müssen wir als Rahmenbedingungen für Chancengleichheit in unserem beruflichen Umfeld Lohngleichheit und weitere wichtige Meilensteine erreichen. Meiner Meinung nach ist die Gleichstellung der Geschlechter jedoch nur dann erreicht, wenn wir den Mehrwert der Vielfalt in unserer Gesellschaft schätzen und die Menschen gleich welchen Geschlechts nicht in die derzeit akzeptierten Verhaltensnormen zwingen, um erfolgreich zu sein.

5. Welchen Rat würden Sie aufgrund Ihrer eigenen Erfahrungen Frauen geben, die eine wissenschaftliche Laufbahn anstreben?

Erfüllen Sie sich Ihre Träume und lassen Sie sich nicht von Rückschlägen davon abhalten, Ihre Ziele zu verfolgen. Aber seien Sie sich gewisser Hindernisse bewusst, denen Sie begegnen könnten. Seien Sie proaktiv und schließen Sie sich mit anderen zusammen, um Lösungen zur Überwindung dieser Hindernisse zu finden.