Interne Forschungsförderung

Das  ƒortüne-Programm - soll grundlagen- und krankheitsorientierte Forschungsprojekte (z.B. Modellsysteme für Krankheiten) aus allen Themenbereichen der biomedizinischen Forschung innerhalb der Medizinischen Fakultät unterstützen und den Wissenschaftlern im Sinne der Anschubförderung die Einwerbung von externen Drittmitteln erleichtern. Mit der erfolgreichen Einwerbung von fortüne-Anträgen werden sie Mitglied der Junior Academy.

Juniorantrag

Anschubförderung innovativer Projekte von qualifizierten Nachwuchswissenschaftlern (bis 33 Jahre) zum Aufbau eigenständiger Forschungsprojekte mit Aussicht auf externe Drittmittelförderung.
Weitere Informationen  Wichtiger Hinweis: Über Anträge zur Finanzierung der eigenen Stelle kann nur in den Sitzungen im Frühjahr und im Herbst entschieden werden!

Normalantrag

Förderung qualitativ hervorragender, kompetitiver Projekte mit dem Ziel, die Einwerbung von externen Drittmitteln zu ermöglichen.
Weitere Informationen 

 Überbrückungsantrag

Überbrückungsfinanzierung von Projekten, die bei einem externen Drittmittelgeber eingereicht wurden und im Sinne der Anschubförderung aus fortüne-Projekten hervorgegangen sind.
Weitere Informationen

PATE

"Partnerschaftliche Arbeiten Tübinger Experimentatoren":
Förderung der Forschung von Nachwuchswissenschaftlern klinischer Einrichtungen in theoretischen Einrichtungen oder in ausgewiesenen Forschungslaboratorien klinischer Einrichtungen.
Weitere Informationen    Wichtiger Hinweis: Über PATE-Anträge kann nur in den Sitzungen im Frühjahr und im Herbst entschieden werden!

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Die Medizinische Fakultät fördert exzellente Nachwuchswissenschaftler beim Aufbau ihrer eigenen Forschergruppe an der Medizinischen Fakultät:

NWG-Programm: Aufbau einer fakultätsfinanzierten Nachwuchsgruppe

Kandidaten mit überdurchschnittlicher Promotion und postdoc-Erfahrung von ca. zwei bis fünf Jahren sollen die Gelegenheit haben, ihre eigene Arbeitsgruppe für ein innovatives Forschungsprojekt aufzubauen.
Weitere Informationen

 Die Anträge sollten enthalten:

Deckblatt, Anschreiben (max. 1 Seite), Antragsformular, Projektbeschreibung (max. 10 Seiten, s. Leitfaden), Formular "Beantragte Mittel", Lebenslauf inkl. Publikationsliste und Liste über bisherige Drittmittel, Unterstützungsschreiben des aufnehmenden Instituts. 

Zielgruppe:

Das Programm richtet sich an Ärztinnen und Ärzte, die nach der Promotion bereits mindestens 2 Jahre ihrer Facharztausbildung absolviert haben. Personen mit abgeschlossener Habilitation oder einer laufenden Drittmittelfinanzierung der eigenen Stelle können nicht berücksichtigt werden. 

Das Programm:

Das Ziel des Clinician Scientist Programms ist es, klinisch tätige Ärztinnen und Ärzte mit einem klar erkennbaren wissenschaftlichen Profil durch ein strukturiertes Ausbildungs- und Freistellungsprogramm während der Facharztausbildung nachhaltig zu fördern. 

Das Programm umfasst ein 3-jähriges Curriculum, wobei ein vertraglich festgelegter Anteil von 50 Prozent der Gesamtarbeitszeit ausschließlich für wissenschaftliche Arbeiten vorgesehen ist. Die Stelle wird zu 50 Prozent durch das Clinician Scientist Programm finanziert und zu 50 Prozent weiterhin von der Klinik getragen, auch bei 100 prozentigen Freistellungsphasen. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen auf der Grundlage des TV-Ä. Eine kostenneutrale Verlängerung bei Elternzeit oder Auslandsaufenthalt ist möglich.

Vor Programmbeginn führen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit den Klinikdirektorinnen und -direktoren ein Zielvereinbarungsgespräch. Dieses Gespräch dient dazu offene Fragen im Vorfeld zu klären. Es werden die Zeiten für Forschung und Klinik im Lauf der dreijährigen Ausbildung geplant und in einem Rotationsplan schriftlich festgehalten.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Clinician Scientist Programms werden automatisch Mitglied in der Junior Academy der Medizinischen Fakultät. Im Rahmen der Junior Academy werden zweimal im Jahr Symposien abgehalten. Das Programm wird nach den Vorschlägen und Bedürfnissen der Mitglieder gestaltet und ständig weiter ausgebaut. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit zu einem individuellen Coaching durch einen selbstgewählten Mentor. Ebenfalls findet einmal im Jahr ein zweitägiges Retreat statt, hier stehen nicht die Forschungsthemen im Vordergrund sondern die Möglichkeit zum „Networking“ - ein Prozess, der im Klinikalltag oft zu kurz kommt. Beim jährlichen Forschungskolloquium besteht die Möglichkeit das Forschungsprojekt im Rahmen einer Posterpräsentation zu diskutieren. 

Voraussetzungen:

Voraussetzung für die Aufnahme in das Programm ist eine durch Publikationen und Drittmitteleinwerbungen nachgewiesene wissenschaftliche Betätigung (in der Regel sollte mindestens ein Drittel der geforderten Habilitationsleistung vorliegen) sowie die Darstellung der laufenden und geplanten wissenschaftlichen Forschungsprojekte im Bereich der grundlagenorientierten, krankheitsorientierten oder patientenorientierten klinischen Forschung.  

Berichtspflicht:

Nach den ersten beiden Jahren erstellen die Clinician Scientists einen Zwischenbericht zum aktuellen Stand ihrer Forschung und klinischen Weiterbildung den sie dem Dekanat übersenden. Spätestens 6 Monate nach Ende der Förderung muss dem Dekanat ein Abschlussbericht vorgelegt werden. Ein jährlich stattfindendes Statusgespräch mit dem Mentor wird ebenfalls dokumentiert. 

Anerkennung von Forschungszeiten:

Um von der Ärztekammer Forschungszeiten anerkannt zu bekommen sollten alle Freistellungsräume genauestens dokumentiert werden. 

Bewerbungsverfahren:

Das Bewerbungsverfahren erfolgt in zwei Stufen:

1. Stufe: Einreichung der Bewerbungsunterlagen zu der in der Ausschreibung genannten Bewerbungsfrist

2. Stufe: Vorstellung der durch die Gutachterinnen und Gutachter für förderungswürdig empfohlenen Projekte durch die Bewerberinnen und Bewerber vor den Mitgliedern der Forschungskommission mit anschließender Diskussion (Termin wird rechtzeitig bekannt gegeben) 

Geplanter Förderbeginn: Spätestens 6 Monate nach Eingang des Bewilligungsschreibens. Zur Bewilligung der Mittel muss dem Dekanat ein von der Abteilungsleitung unterzeichneter Rotationsplan vorliegen.

Die Zielgruppe:

Promovierte Ärztinnen und Ärzte, welche sich in den ersten drei Jahren der Facharztausbildung befinden. 

Das Programm:

Ziel ist es, wissenschaftlich interessierten Ärztinnen und Ärzte bereits zu Beginn ihrer Facharztausbildung geschützte Freiräume für Forschungszeiten zu ermöglichen. Hier soll der Grundstein für nachfolgende eigene Forschungsprojekte gelegt werden können.

Die Programmlinie unterstützt eine 20-prozentige Freistellung von Klinischen Aufgaben für maximal zwei Jahre während der ersten drei Jahre der Facharztausbildung (gemäß den Vorgaben des TV-Ä). Hierbei werden 10% von der Fakultät aus den internen Förderprogrammen finanziert unter der Voraussetzung, dass weitere 10% Freistellung von der Abteilungsleitung finanziert werden. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen auf der Grundlage des TV-Ä. Eine kostenneutrale Verlängerung bei Elternzeit oder Auslandsaufenthalt ist möglich.

Vor Programmbeginn führen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit den Klinikdirektorinnen und -direktoren ein Zielvereinbarungsgespräch. Dieses Gespräch dient dazu offene Fragen im Vorfeld zu klären. Es werden die Zeiten für Forschung und Klinik im Lauf der dreijährigen Ausbildung geplant und in einem Rotationsplan schriftlich festgehalten. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Junior Clinician Scientist Programms werden automatisch Mitglied in der Junior Academy der Medizinischen Fakultät. Im Rahmen der Junior Academy werden zweimal im Jahr Symposien abgehalten. Das Programm wird nach den Vorschlägen und Bedürfnissen der Mitglieder gestaltet und ständig weiter ausgebaut. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit zu einem individuellen Coaching durch einen selbstgewählten Mentor. Ebenfalls findet einmal im Jahr ein zweitägiges Retreat statt, hier stehen nicht die Forschungsthemen im Vordergrund sondern die Möglichkeit zum „Networking“ - ein Prozess, der im Klinikalltag oft zu kurz kommt. Beim jährlichen Forschungskolloquium besteht die Möglichkeit das Forschungsprojekt im Rahmen einer Posterpräsentation zu diskutieren. 

Voraussetzungen:

Voraussetzung für die Antragstellung ist eine mit der Note summa cum laude abgeschlossene Promotion oder eine mit der Note magna cum laude abgeschlossene Promotion und zusätzlich einem Erstautorpaper in einem Journal, welches zu den ersten 15 % des Fachgebiets gehört.  

Berichtspflicht:

Nach dem ersten Jahr erstellen die Junior Clinician Scientists einen Zwischenbericht zum aktuellen Stand ihrer Forschung und klinischen Weiterbildung den sie dem Dekanat übersenden. Spätestens 6 Monate nach Ende der Förderung muss dem Dekanat ein Abschlussbericht vorgelegt werden. Ein nach dem ersten Förderjahr stattfindendes Statusgespräch mit dem Mentor wird ebenfalls dokumentiert. 

Bewerbungsverfahren:

Das Bewerbungsverfahren erfolgt in zwei Stufen:

1. Stufe: Einreichung der Bewerbungsunterlagen zu der oben genannten Bewerbungsfrist

2. Stufe: Vorstellung der durch die Gutachter für förderungswürdig empfohlenen Projekte durch die BewerberInnen vor den Mitgliedern der Forschungskommission mit anschließender Diskussion (Termin wird noch bekannt gegeben) 

Geplanter Förderbeginn: Spätestens 6 Monate nach Eingang des Bewilligungsschreibens. Zur Bewilligung der Mittel muss dem Dekanat ein von der Abteilungsleitung unterzeichneter Rotationsplan vorliegen.

Zur aktuellen Gruppe sind keine Anmeldungen mehr möglich !

Termine

Wann: immer Freitags, 09.11.2018 + 07.12.2018 + 11.01.2019 + 08.02.2019 + 08.03.2019,

Uhrzeit: jeweils von 17.00 - 18.30 Uhr

Anmeldung

Die Anmeldung erfolgt über die ILIAS-Plattform der Junior Academy. 

Kursinhalte

Das Angebot richtet sich an junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aller Fachrichtungen. Die Teilnehmerinnen arbeiten in unterschiedlichen Abteilungen und Bereichen der medizinischen Fakultät und des UKT.

Die Coaching-Gruppe bietet die Möglichkeit, in einem Kreis von 8-10 Teilnehmenden, eigene aktuelle berufliche Anliegen einzubringen und zu reflektieren, um Strategien zum Umgang damit zu finden.

Entsprechende Themen können sein: Durchsetzungsstrategien im Wissenschaftsbetrieb; Angst vor Fehlern und deren Folgen; Work-Life-Balance; Wahrung eigener Belastungsgrenzen bei hoher Arbeitsdichte; Erlebnisse im Umgang mit PatientInnen, KollegInnen, Vorgesetzten usw.

Unter kompetenter fachlicher Anleitung wollen wir kollegial und offen miteinander ins Gespräch kommen, um uns auszutauschen, arbeitsbezogene Konflikte und Schwierigkeiten anzusprechen und gemeinsam nach praktikablen, angemessenen Lösungen zu suchen. Die Leiterin, Dr. Andrea Wittich, Arbeits- und Organisationspsychologin, leitete über 23 Jahre den Supervisionsdienst für Beschäftigte am Universitätsklinikum Freiburg und ist seit 2014 im betriebsärztlichen Dienst eines großen IT-Konzerns tätig.